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上海管培生月薪8k!2020屆畢業生偏愛名企管培生崗位
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2019-12-12    作者:新浪新聞    來源:新浪新聞 13263
在剛剛結束的秋招大戰中,帶著“高起點、高速成長、高薪酬”的光環,名企“管培生”備受2020屆高校畢業生青睞。
成為管培生,不僅意味著入職即享有優質的薪酬和職位級別,還意味著有更快的加薪、升職,可以說未來可期。那么,畢業生青睞管培生的因素有哪些?管培生晉升情況如何?薪酬在什么水平?哪些企業更喜歡招聘管培生?管培生需要具備哪些能力?

發展前景好,是畢業生青睞管培生最主要因素
畢業生青睞管培生的原因包括:發展空間大、晉升速度快、薪資待遇高、企業需求大和無專業限制等。其中,發展空間大占比最大,為23.03%,這說明畢業生面對就業更看重長遠發展,而不只單單看薪酬和眼前利益;晉升速度快的占比為20.35%排第二位,也能夠體現畢業生對發展前景的重視;薪資待遇高占比18.46%成為畢業生青睞管培生的第三大原因,畢竟經濟基礎決定上層建筑,有了一定的物質保障才能更放心去拼搏;企業需求大和無專業限制成為畢業生青睞管培生的兩大助力,降低了畢業生應聘管培生崗位的門檻。

管培生成企業管理層最大人才輸送庫

企業管理層選聘渠道有管培生晉升、內部競聘選拔、委托獵頭公司招聘、內部推薦、媒體招聘和招聘會等,其中管培生晉升成為企業選拔管理層的主要渠道,其占比為36.53%;內部競聘選拔以23.98%的占比排在第二位;委托獵頭公司招聘排名第三,占比14.92%。
企業招聘管培生就是為了培養后備管理力量,通過輪崗考察,一些不適合做管理者或者經受不住考驗的管培生將被淘汰,留下的才是企業需要的真正的后備管理人才,晉升機會較其他崗位也會更多。

5-8k元薪酬是主流,上海管培生最值錢
數據顯示,管培生薪酬相對較高,5-8k元薪酬是主流,占比為38.46%;8-10k元薪酬的管培生占比為17.31%;14.42%的管培生薪酬在10-12k。城市排名中,上海管培生薪酬以8216元榮登榜首;北京管培生薪酬7871元位列第二;成都管培生薪酬6555元排名第三;深圳和杭州管培生薪酬相近,分別為6431元和6412元,分別排在第四和第五位。據悉,管培生的平均薪酬達到了7240元,且隨著職位的晉升,薪酬也會水漲船高。

以寶潔、聯合利華為例,2019年管培生的首月月薪超過13k,且每年有兩次加薪機會。而互聯網更是高薪的代表性聚集地,很多年薪高達15w的管培生崗位已經被稱作“白菜價”,一些互聯網公司對高端人才的薪酬甚至達到了20~30w,對管培生的投入更是毫不吝嗇,這不僅體現在薪酬上,福利待遇更是讓人羨慕不已。2019年3月底,蘇寧投入7億的“1200員工公寓”開放入住,近千套精裝修公寓拎包入住。




互聯網行業最愛管培生,京東、百度榜上有名

最愛招聘管培生的行業是互聯網/電子商務行業,占比達12.42%;其次為快速消費品行業占比為8.31%;銀行行業占比為5.65%,排名第三;教育和餐飲業位列第四、第五名,分別占4.73%和4.27%。招聘管培生的企業雇主品牌以京東為首,包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等名企。
近年來,很多互聯網公司對職業經理人的重視程度有所下降,喜歡在應屆生中培養儲備人才,例如“蘇寧1200工程”、“百度壹百分計劃”、“京東的管培生項目”等。當前各行各業都處在變革中,尤其是互聯網行業5G、人工智能等技術的發展,對企業的技術含量提出了更高要求,也使得各大企業對高質量人才越來越重視。因此,企業也越來越舍得在人才培養上花費更多的人力物力,培養真正的未來接班人。

有領導力、善于分析是最佳人選
通常企業在招聘管培生時會重點考察這幾點:一、求職者的事業心,管培生崗位上的工作,處處都充滿了困難和挑戰,在各種崗位的輪崗中,有大量的年輕人被淘汰,或者自己無法堅持下來,只有事業心強、充滿干勁的年輕人,才是企業喜歡的人??;二、求職者的領導能力,在基礎的崗位上也會有難題,也需要幾個人合作進行工作,適應能力較強的人不僅能勝任小組長,還能帶動組員一起努力,這種人身上天生就有領導能力,這也是企業最看重的地方;三、求職者的分析和表達說服能力:無論在什么崗位上工作,都需要向領導匯報工作,在匯報工作的過程中,善于表達和分析的下屬,不僅能夠提高工作效率,還能為領導排憂解難,也是領導喜歡的人員;四、求職者的英語能力,對于大部分外企來說,一定的英語能力是必須的;五、求職者的快速學習能力,在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識,對于管培生快速進入行業,快速接手工作尤為重要。

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